Rozmowa
Ustalamy cel, poziom i sytuacje, na których warto pracować.
Facebook, Instagram, LinkedIn, Google Ads, Meta Ads, AI oraz profesjonalna komunikacja z klientem. Program budujemy pod branżę, poziom uczestników i zadania, z którymi naprawdę mierzą się w pracy.
Nie trzeba wybierać szkolenia „z półki”. Możemy zbudować dzień lub cykl, który łączy kilka tematów wokół jednego celu biznesowego.
Dla zespołów, które chcą tworzyć treści z jasnym celem, spójnym językiem i mniejszą liczbą przypadkowych publikacji.
Od strategii profilu i pomysłów na treści po planowanie publikacji oraz ocenę tego, co naprawdę działa.
Praktyczna praca nad profilem, tematami i sposobem budowania eksperckiej widoczności bez korporacyjnej sztuczności.
Jak połączyć cele biznesowe, potrzeby odbiorców i charakter marki w jeden, użyteczny system komunikacji.
Od zrozumienia systemu po samodzielne uruchamianie, kontrolę i ocenę kampanii.
Jak dobrać typ kampanii, przygotować konto i oceniać wyniki bez patrzenia wyłącznie na liczbę kliknięć.
Przejście przez logikę Menedżera reklam, odbiorców, kreacji i danych potrzebnych do świadomego skalowania.
Jak łączyć precyzyjne dotarcie B2B z rozsądnym procesem prospectingu i budowania relacji.
Wprowadzenie do formatu, kreacji i specyfiki kampanii, które muszą najpierw zatrzymać uwagę.
Kiedy niszowy kanał może mieć sens, a kiedy będzie tylko rozproszeniem budżetu i czasu zespołu.
Narzędzia mają przyspieszać pracę, ale nie powinny odbierać marce jakości, rozpoznawalnego języka ani kontroli nad faktami.
Praca na zadaniach uczestników: od dobrego briefu i promptu po redakcję, weryfikację i przygotowanie materiału do użycia.
Jak zbudować prosty, powtarzalny proces wykorzystania AI w zadaniach marketingowych, sprzedażowych i organizacyjnych.
Programy Mateusza Mikuckiego dla zespołów, które chcą budować dobre doświadczenia klienta, działać według wspólnych standardów i pewniej reagować w sytuacjach wymagających. Szkolenia są dwudniowe. Pracujemy w grupach do 10 osób, żeby każdy uczestnik mógł ćwiczyć i dostać konkretną informację zwrotną.
Uczestnicy uczą się prowadzić rozmowę jasno, spokojnie i z uważnością na potrzeby drugiej osoby — od pierwszego kontaktu po domknięcie sprawy.
Dwudniowy program dla hoteli, pensjonatów, apartamentów, term, restauracji, SPA i innych obiektów HORECA. Łączy komunikację interpersonalną ze standardami codziennej obsługi gościa.
Pełny, dwudniowy program obejmujący łącznie 13–14 godzin pracy merytorycznej oraz przerwy. Zespół ćwiczy rozmowy na realnych przykładach ze swojej firmy.
W rozszerzonym wariancie uczestnicy nie tylko poznają zasady, lecz wspólnie przekładają je na codzienne sytuacje i tworzą standard możliwy do stosowania po powrocie do pracy.
Więcej swobody, struktury i pewności w sytuacjach, w których trzeba coś jasno przekazać innym.
Od przygotowania struktury i pierwszego zdania po pracę z napięciem, tempem i reakcją odbiorców.
Komunikacja, współpraca i świadome reagowanie w sytuacjach, w których sama wiedza techniczna nie wystarcza.
Programy wspierające sposób pracy, komunikację i poczucie sprawczości — prowadzone bez motywacyjnego patosu.
Jak lepiej zauważać różnice w sposobie komunikacji i dobierać przekaz do konkretnej osoby oraz sytuacji.
Praktyczna praca nad przygotowaniem, reakcją na stres i zachowaniami, które pomagają działać pewniej bez udawania kogoś innego.
Dlatego przed szkoleniem sprawdzamy kontekst, a po szkoleniu uczestnicy dostają coś więcej niż wspólne zdjęcie.
Ustalamy cel, poziom i sytuacje, na których warto pracować.
Dobieramy moduły, przykłady i ćwiczenia do branży oraz grupy.
Łączymy wyjaśnienie z praktyką, pytaniami i pracą na realnych zadaniach.
Porządkujemy wnioski i materiały tak, żeby można było z nich korzystać po spotkaniu.

Marketer i trener z 11-letnim doświadczeniem zdobytym w agencjach, e-commerce, projektach medialnych i we własnym biznesie. Prowadzi szkolenia konkretnie, z naciskiem na decyzje i rozwiązania możliwe do wdrożenia.

Trener profesjonalnej komunikacji i obsługi klienta, magister socjologii oraz absolwent studiów podyplomowych z zarządzania zasobami ludzkimi. Prowadzi dwudniowe szkolenia w małych grupach, pracując na scenkach i realnych sytuacjach z firmy. Pomaga zespołom przełożyć oczekiwania na wspólny, możliwy do stosowania standard.
Na żywo, z przestrzenią na pytania, ćwiczenia i pracę na ekranie.
W siedzibie firmy lub ustalonym miejscu, w całej Polsce.
Jeden wspólny standard, język i sposób pracy dopasowany do organizacji.
Skupienie na konkretnych kompetencjach, koncie reklamowym lub projekcie.
Jeśli Twojej sytuacji nie ma poniżej, opisz ją w wiadomości. Nie musisz wiedzieć, jak nazwać potrzebne szkolenie.
Tak. Formę wybieramy pod temat, wielkość grupy, lokalizację i sposób, w jaki uczestnicy mają pracować.
Tak. To podstawowy model pracy. Dopasowujemy zakres, przykłady i poziom do branży, uczestników i celu.
Tak. Możemy zacząć od podstaw albo pracować z zespołem, który ma już doświadczenie i potrzebuje bardziej zaawansowanego programu.
Tak. Szkolenia i warsztaty mogą odbywać się indywidualnie lub grupowo.
Nie musisz wybierać gotowej nazwy. Napisz, jaki problem ma rozwiązać szkolenie — pomożemy dobrać zakres i formę.
Programy są projektowane jako dwudniowe: łącznie 13–14 godzin pracy merytorycznej oraz przerwy. Maksymalna grupa to 10 osób, ponieważ ćwiczenia, scenki i informacja zwrotna wymagają aktywnego udziału każdego uczestnika.
Wyślij krótką wiadomość przez formularz lub na hello@zemlixmedia.pl. Ustalimy liczbę uczestników, cel, termin i przygotujemy propozycję.
Nie potrzebujesz gotowego tytułu szkolenia. Wystarczy cel, liczba uczestników i kilka zdań o sytuacji. Resztę uporządkujemy podczas krótkiej rozmowy.